yes123求职网今天发布劳工薪资满意度与升迁卡关调查,调查结果发现,88.9%受访者对现有薪资待遇不满意;77.3%受访者认为目前工作升迁管道卡关,其中有近7成4受访者因此有欲离职念头。

劳工薪资满意度与升迁卡关调查由yes123求职网在今年1月24日到2月11日期间以网络问卷进行调查,受访对象为20岁以上有工作者,共回收有效问卷1064份,信心水准95%,误差值正负3%。

根据该份调查资料显示,78%受访者曾因为对薪资待遇不满意而有离职念头,平均期待今年加薪达5104元才会有满意感,普遍认为跳槽到薪水更高的公司才是获得加薪最快的方式。

77.3%受访者认为目前公司的升迁管道卡关、不顺畅,其中高达73.7%受访者因此而有离职念头,受访者没有获得升迁机会的平均时间为3.6年,然而对受访者来说,可以忍受没有任何升迁机会的时间年限为平均2.9年。

受访者普遍认为,没有获得升迁机会的主要原因在于自认年资不够久,其他因素则为企业组织扁平化,没有职位、资深员工比例高;曾被升迁职位的受访者,平均加薪幅度约为4.3%。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,台湾职场环境多偏向日、韩职场文化、职场伦理,讲求员工累积一定年资才有升迁机会,不若欧美讲求绩效换升迁空间,也有一部分原因是台湾中小企业多,中小企业内中高阶主管彼此间可能是亲戚关系,导致组织内受雇者升迁卡关。

杨宗斌建议,正向的人事升迁、调整就有机会为组织带来新气象、新策略、新布局;受雇者若欲争取加薪、升迁机会,充实自己、增强实力,拿出可具体争取升迁、加薪的筹码,这仍是不二法门。或者从事讲求绩效的业务工作,也有机会藉由努力为自己争取加薪、升迁。